Mamable編集部より
日本航空株式会社は1951年創業の航空業界の大手企業です。東京都品川区に本社があり、社員数は約15,000名と規模が大きいものの、子育て支援制度や女性の活躍推進についての公開情報は少なめで、実際の職場環境については確認が必要です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 15,000 名
i福利厚生のポイント
日本航空は歴史ある大手航空会社で、東京都品川区に本社を構えています。子育て支援制度などの詳細情報は公表されていませんが、安定した環境を求める方に向いています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本航空株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 航空業 |
| 住所 |
東京都品川区東品川2-4-11 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jal.com |
| 設立年 | 1951 |
| 社員数 | 15,000名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本航空株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
