Mamable編集部より
カナデビア株式会社は長い歴史と安定基盤を持ちながら、環境との共生を掲げる将来志向の企業です。在宅勤務や時短勤務などの詳細な制度情報は公開されていませんが、安定した企業体制と技術力で、子育てと仕事を両立したいママに安心できる選択肢と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 12,964 名
i福利厚生のポイント
カナデビア株式会社は1934年に設立され、機械製造業を中心にごみ焼却発電施設や海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラントなど幅広い分野の設計・製作を手掛けています。2024年10月に日立造船株式会社から現社名に変更し、技術を通じて人類と自然の調和を目指す社風が根付いています。
従業員数は約13,000名を擁し、東京都品川区南大井に東京本社を置く大手企業です。代表取締役社長兼CEOは桑原道氏で、持続可能な経営と成長事業の創出を中期経営計画として掲げています。採用情報や企業の取り組みは公式ウェブサイトで随時確認可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 機械製造業 |
| 住所 |
〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 |
| 電話番号 | 06-6569-0001 |
| WebサイトURL | https://www.kanadevia.com/ |
| 設立年 | 1934 |
| 社員数 | 12,964名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
カナデビア株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
