Mamable編集部より
島根富士通は、育児休暇や時短勤務など子育てと仕事の両立を支える制度が充実しているほか、精神科医によるメンタルケアも利用可能で、心身の健康面にも配慮があります。健康経営優良法人の認定も受け、安心して働き続けられる職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 島根県
- 本社所在地
- 島根県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社島根富士通は、島根県出雲市に拠点を置き、パソコンやタブレットの製造を中心にものづくりを展開しています。5000万台を超える生産実績があり、迅速かつ柔軟なスマートものづくりを実現しています。
育児休職制度、育児休暇、産後休暇、育児時短勤務などの育児支援制度が整っており、週休2日制を基本に年間126日の休日が設けられています。また、嘱託精神科医によるメンタルケアも導入し、働きやすさを推進しています。
健康経営優良法人2025（ホワイト500）に認定されており、会社と社員会、健康保険組合が一体となって従業員およびその家族の健康増進を支援。ファミリーアシスト給付など福利厚生も充実し、安心して長く働ける環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 島根富士通 |
|---|---|
| 業種 | ものづくり（パソコン製品）、サービスビジネス |
| 住所 |
〒699-0504 島根県出雲市斐川町三絡1180番6 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.fmv.com/group/sfj/index.html |
| 設立年 | 1989 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 島根富士通の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
