Mamable編集部より
住友電工システムソリューションは、くるみん認定を取得し、安全・安心な社会づくりに技術で貢献しています。具体的な制度情報は限られるものの、子育て支援に一定の取り組みがあり、働く母親も未来志向の技術開発に携われる環境です。安定した基盤のもと自身の専門性を活かせる職場を探すママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 547 名
i福利厚生のポイント
住友電工システムソリューション株式会社は、交通インフラやテレマティクス分野でソフト・ハードのエンジニアリング技術を活かし、安全で安心・快適な社会の実現に貢献しています。従業員数は547名（2025年3月現在）で、代表取締役社長は鷲見公一氏です。
同社は2019年にネットワークエンジニアリング事業を譲渡しましたが、2021年には次世代育成支援対策推進法に基づく『くるみん認定』を取得しています。また、2024年にはAWSアドバンストティアサービスパートナーに認定されました。
公式ウェブサイトや採用ページでは、幅広い経験や知識を活かして未来のインフラ社会を共に築く意欲あるエンジニアを歓迎しています。子育て支援制度や柔軟な働き方について具体的な記載はありませんが、くるみん認定を取得している点から子育てへの配慮が一定あることが伺えます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 住友電工システムソリューション株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.seiss.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 547名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
住友電工システムソリューション株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
