Mamable編集部より
ダイセル大竹産業は、未経験者も入りやすい研修体制と、メンタルケアを兼ねた定期面談が魅力。育児休業を取りやすく、健康経営を推進しながら、社員が安心して働き続けられる環境づくりに真摯に取り組んでいます。ママにやさしい制度の整備はしっかりしており、相談しやすい風土も根付いている点が心強い職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 広島県
- 本社所在地
- 広島県
- 従業員数
- 210 名
i福利厚生のポイント
ダイセル大竹産業株式会社は広島県大竹市に拠点を置き、主にダイセル大竹工場から受託したセルロース製品の製造や有機合成によるオリゴマー製品の生産を担っています。工場の安全を守る保安・警備業務や多種多様な製品の品質検査、また原料受入や製品充填、産業廃棄物運搬などの工場支援も行い、安定した操業に寄与しています。
従業員約210名の職場では、未経験者も安心の新入社員研修を実施し、専門研修や現場研修を通じて技能習得を支援。加えて、定期面談によるメンタルケアも実施し、若手社員が精神的負担なく成長できる環境づくりに努めています。また、資格取得奨励制度も整え、社員のキャリアアップをバックアップしています。
働きやすさの面では「くるみん認定」を取得し、育児休業取得の推進や柔軟な働き方の相談体制を設置。健康経営優良法人(ホワイト500)にも認定され、産業医や保健師による面談、健康支援プラットフォームなど健康増進に向けた取り組みも充実しています。障害者雇用優良認定も受け、誰もが安心して長く働ける職場環境の実現を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ダイセル大竹産業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化学工業 |
| 住所 |
広島県大竹市東栄二丁目1番4号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.daicel.com/ohtakesangyo/ |
| 設立年 | 1971 |
| 社員数 | 210名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
ダイセル大竹産業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



