Mamable編集部より
昭和43年創立の奥野工務店は、地域密着で木の温もりある住まいを提供。資格取得支援や育児休業サポート、時間単位での有給取得など、ママに嬉しい働き方改革を推進。社長も気さくで相談しやすい環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 岐阜県
- 本社所在地
- 岐阜県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社奥野工務店は昭和43年創立の建設会社で、岐阜県飛騨市に本社を構えています。地域に根ざした家づくりを行い、伝統の木造工法とプレウォール工法を融合。高い耐震性と自由な間取り設計が特徴です。
育児休業の支援や資格取得を会社負担でサポートし、時間単位で有給を取得できるなど、働きやすい制度が整っています。残業が少なく、社員寮も単身用・世帯用が完備されているため、生活の安定も図れます。
社内は明るく話しやすい風通しの良い雰囲気で、社長も親しみやすく気軽に相談が可能。新築やリフォームの完成時には達成感があり、社員同士が連携しながら地域社会へ貢献する姿勢が評価されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社奥野工務店 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
岐阜県飛騨市神岡町釜崎825番地１ |
| 電話番号 | 02101181040 |
| WebサイトURL | https://okunokomuten.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社奥野工務店の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
