Mamable編集部より
東嘉株式会社は愛知県瀬戸市に根ざし、地域の介護・福祉サービスを着実に提供する企業です。子育てや働き方支援に関する情報は少ないものの、まずは地域密着の福祉に関心のあるママにとって、基盤のしっかりした会社として注目できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
東嘉株式会社は2007年に愛知県瀬戸市で設立され、介護・福祉業界で地域に根ざしたサービスを提供しています。公式サイトでは会社のビジョンや事業内容を紹介していますが、育児支援制度やワークスタイルに関する具体的な情報の掲載はありません。
公式情報の中には、子育てや介護支援に特化した制度や、テレワークやフレックス勤務などの柔軟な働き方の導入実績は確認できませんでした。特に女性の比率や育児中社員の状況についても、現状が明示されていません。
採用情報や福利厚生の詳細については公開されていますが、くるみん認定やえるぼしなどの女性活躍推進に関する認証、健康経営の取り組みについては情報がありません。現状は、具体的な子育て支援や多様な働き方支援の掲載が確認できない状態です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東嘉株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 介護・福祉 |
| 住所 |
愛知県瀬戸市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.to-ka.co.jp/ |
| 設立年 | 2007 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東嘉株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
