Mamable編集部より
北海道宝島旅行社は働くママに嬉しい育児休暇制度が整い、年間休日120日で無理なく働ける環境が魅力です。北海道の自然と地域に密着しながら、アウトドア好きな方にぴったり。地域活性化に貢献しつつ、長く腰を据えて働きたい方へおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
北海道宝島旅行社は、2007年設立の北海道札幌市に本社を置く旅行業の企業です。『宝の島、北海道の価値をみんなでカタチに！』をミッションに、地域の魅力再発見と観光地域づくりに取り組んでいます。
福利厚生は社会保険完備、通勤交通費全額支給、会社指定事業者の福利厚生制度、退職金制度、永年勤続表彰制度があります。休日は週休2日制（シフト制・変形労働時間制）で年間休日は120日、育児休暇も取得可能です。
求める人物像は自然を愛し北海道を大好きで、アウトドア活動を楽しみながら地域住民との交流を大切にできる方。日本語と英語が堪能で、旅行商品の企画・営業経験が望まれます。正社員採用、試用期間6か月があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 北海道宝島旅行社 |
|---|---|
| 業種 | 旅行業 |
| 住所 |
〒060-0052 札幌市中央区南2条東2丁目8-1 大都ビル9F |
| 電話番号 | 011-252-2111 |
| WebサイトURL | https://hokkaido-takarajima.com/ |
| 設立年 | 2007 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 北海道宝島旅行社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
