Mamable編集部より
ズコーシャは地域に根差しながら、多様な技術と制度で働きやすさを実現しています。フレックスタイム制と育児・介護支援制度が整っているので子育て中のママも無理なく勤務可能。トレーナー制度で先輩社員のサポートがあり、安心してスキルアップできる点も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- 218 名
i福利厚生のポイント
株式会社ズコーシャは北海道帯広市に本社を置く総合コンサルタント企業で、1959年の設立以来、地域密着で多様な技術分野に取り組んでいます。社員は218名で、土木や測量、IT技術を組み合わせた高度なサービスを提供しているのが特徴です。
働き方改革に積極的で、フレックスタイム制を導入し、育児支援制度や介護支援制度、育児者・介護者懇談会などライフステージに応じた制度が整備されています。心身の健康を保つためのメンタルヘルスケアや新入社員向けトレーナー制度もあります。
給与は学歴ごとに設定され、資格手当や住宅手当、通勤手当など各種手当が充実。札幌支社勤務者には地域手当も支給され、残業代は別途支給されます。若手社員も仕事の全プロセスに関わる機会が豊富で、キャリア形成支援が手厚い環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ズコーシャ |
|---|---|
| 業種 | 総合コンサルタント |
| 住所 |
北海道帯広市西18条北1丁目17番地 |
| 電話番号 | 0155334400 |
| WebサイトURL | https://zukosha.co.jp/ |
| 設立年 | 1959 |
| 社員数 | 218名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ズコーシャの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



