Mamable編集部より
松本工務店は伝統と新技術を融合させ、社長をはじめ設計陣が親身に理想の住まいづくりをサポート。丁寧な対応で長く安心して住める家を提案しており、家族の絆を深める木造住宅づくりに強みがあります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
- —
- 従業員数
- 46 名
i福利厚生のポイント
株式会社松本工務店は1979年に創業し、伝統技術の継承と新技術の導入を両立させる建設会社です。社長自身が一級建築士であり、社内設計スタッフと共にお客様の理想を形にする設計力を持っています。
同社は自社大工施工に誇りを持ち、丁寧なヒアリングを通じてお施主様の願いを実現。品質、サービス、価格のバランスを重視し、30年以上安心して住み続けられる住まいを提供しています。
顧客満足と従業員満足の向上を大切にし、地域から信頼される存在を目指しています。46名の従業員が誠実な姿勢で仕事に取り組み、時代やニーズの変化にも柔軟に対応しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社松本工務店 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://matsumoto-k.co.jp/ |
| 設立年 | 1979 |
| 社員数 | 46名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社松本工務店の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
