Mamable編集部より
株式会社外林は、育児休暇制度を用意し、家賃補助や退職金制度など働きやすい環境づくりに努めています。年間休日も121日と多く、土日祝休みで家族との時間を大切にしやすいのがポイント。新人から管理者まで幅広い研修があり、安心して長く働ける体制が整った会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 広島県
- 本社所在地
- 広島県
- 従業員数
- 225 名
i福利厚生のポイント
株式会社外林は広島県福山市に本社を置き、1974年の創業以来、菓子卸売業を中心に事業を展開してきました。設立50周年を迎えた現在も、独創性と現場主義を大切にし地域社会への貢献を経営理念に掲げています。
福利厚生では育児休暇制度を完備し、年間休日は121日。土日祝休みでGWやお盆、年末年始休暇もあり、家賃補助や退職金制度、資格取得支援など多様なサポート体制が整っています。
新人研修は合宿形式の4泊5日をはじめ、3ヶ月・6ヶ月のフォロー研修や管理者研修など充実した教育制度を設けています。総合幹部コースや地域限定、職種限定コースなど多様な採用形態も特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社外林 |
|---|---|
| 業種 | 菓子卸売業 |
| 住所 |
広島県福山市 |
| 電話番号 | 084-920-3777 |
| WebサイトURL | https://sotobayashi.co.jp/ |
| 設立年 | 1974 |
| 社員数 | 225名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社外林の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
