株式会社アイエンター
Mamable編集部より
アイエンターは育児短時間勤務やテレワークを導入し、育児支援制度も整っています。くるみん認定やえるぼし認定を取得しているため、子育て中のママも安心して働ける環境が整っている点が心強いです。フレックス制や時差出勤も活用でき、家庭の状況に合わせた働き方が可能です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 300 名
i福利厚生のポイント
株式会社アイエンターは2004年設立のITコンサルティング・システム開発会社で、東京都渋谷区に本社を構え、約300名の社員が働いています。育児休業や短時間勤務、時差出勤、テレワークなど多様な働き方を推進し、子育てと仕事の両立を支援しています。
くるみん認定と女性の能力活用推進企業認定「えるぼし」も取得しており、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいる点が特徴です。ストレスチェックやEAPなどメンタルケア制度も整備されており、心身の健康管理にも配慮しています。
完全週休2日制(土日祝)、育児・介護休暇、子の看護休暇など休暇制度が充実しており、仕事と家庭のバランスを大切にできます。また資格取得支援や退職金制度といった福利厚生も用意されているため、長く安心して働ける環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アイエンター |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング・システム開発 |
| 住所 |
東京都渋谷区道玄坂一丁目12-1 渋谷マークシティウェスト13階 |
| 電話番号 | 4011001045698 |
| WebサイトURL | https://www.i-enter.co.jp/ |
| 設立年 | 2004 |
| 社員数 | 300名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社アイエンターの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



