Mamable編集部より
朝日新聞社のグループ企業として安定基盤があり、くるみん・えるぼし認定で子育てや女性の働きやすさに配慮しています。契約社員も長期で働けて福利厚生が整っており、ママが安心してキャリアを築ける環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 184 名
i福利厚生のポイント
朝日新聞総合サービス株式会社は、1983年設立の朝日新聞社100%子会社で、東京都中央区築地の本社と大阪、九州、名古屋、札幌に支店を持ちます。保険代理業務からスタートし、人材紹介や採用コンサルティング、労務管理・校閲など幅広い事業を展開しています。
同社は厚生労働省認定の「くるみんマーク」と「えるぼしマーク」を取得し、次世代育成支援と女性の活躍促進に取り組んでいます。また、健康企業宣言も行い、従業員の健康管理を推進しています。
正社員と契約社員を募集しており、多くの契約社員求人は最長5年の長期契約で福利厚生が充実。人材サービス業としてきめ細かいサポート体制を整え、朝日新聞社をはじめグループ企業の業務支援も担っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 朝日新聞総合サービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材サービス業（有料職業紹介業）、保険代理業 |
| 住所 |
東京都中央区築地5-3-2 朝日新聞東京本社 本館8階 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.asahi-sougou.co.jp/ |
| 設立年 | 1983 |
| 社員数 | 184名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
朝日新聞総合サービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
