Mamable編集部より
安藤ハザマは長い歴史と技術力を持ち、建設分野で安定した活躍が期待できます。DX推進など時代の変化に柔軟に対応しながら、人材の価値を尊重している点がママにとっても魅力。育児と両立できる制度については具体的な記載がないため、面接時に確認が必要ですが、社員への配慮は経営層からも強調されています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社安藤・間（安藤ハザマ）は、東京都港区に本社を置き、130年以上の歴史を持つ建設業の老舗企業です。土木建築工事の企画、設計、施工から監理まで幅広く手がけ、確かな技術力を次世代に受け継いでいます。
同社はデジタル技術の導入に積極的で、DX推進に取り組み、変化する事業環境に対応しつつ持続的な成長を目指しています。人材の価値を最大限に引き出すことを重要視し、働きやすい職場環境の整備に努めています。
採用形態は正社員や契約社員で、新卒・キャリア・障がい者採用を行っています。資格保有者向けの技術職の募集が中心で、28歳で年収624万円から、42歳で898万円程度（時間外手当含む）と水準の高い給与体系です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 安藤・間（呼称：安藤ハザマ） |
|---|---|
| 業種 | 建設業（土木建築その他工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理等） |
| 住所 |
東京都港区東新橋一丁目9番1号 〒105-7360 |
| 電話番号 | 1928196019631997 |
| WebサイトURL | https://www.ad-hzm.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 安藤・間（呼称：安藤ハザマ）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
