Mamable編集部より
NECネッツエスアイ株式会社は、子育て後の再就職を応援するキャリアリターン制度が整備されているため、育児休業後の職場復帰を考えるママにとって心強い選択肢です。健康経営やワーク・ライフ・バランスの推進にも注力し、社員の働きやすい環境づくりに努めています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 7,601 名
i福利厚生のポイント
NECネッツエスアイ株式会社は1953年設立の情報通信業の大手企業で、東京都港区芝浦に本社を置いています。従業員数は約7,600名で、ネットワークを中核としたICTシステムの企画・設計から運用、保守まで幅広く手がけています。
社員の健康経営を推進し、インクルージョン&ダイバーシティを重視。ワーク・ライフ・バランスに配慮した制度を整備しており、特に再入社を支援するキャリアリターン制度を用意している点は子育てママにも働きやすい環境作りの一助となっています。
公式ウェブサイトや採用情報ページからは新卒・キャリア採用、障がい者採用に加え、キャリアリターン制度が公開されており、多様な働き方やキャリア支援に取り組んでいることがわかります。健康経営優良法人の認証も取得し、会社全体で社員の心身の健康を重視しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 |
| 電話番号 | 03-4212-1000 |
| WebサイトURL | https://www.nesic.co.jp/ |
| 設立年 | 1953 |
| 社員数 | 7,601名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
NECネッツエスアイ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



