Mamable編集部より
日本能率協会総合研究所は、専門的な知識と技術を活かし、ビジネスや社会の問題を丁寧に解決することをめざしています。マネジメントの学びに力を入れるため、仕事と育児の両立に取り組むママにも、成長と貢献を実感できる環境かもしれません。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社日本能率協会総合研究所は、1984年設立のコンサルティング会社で、東京都港区芝公園に本社を構えています。技術力や知力、人間力の向上を目指し、社会やビジネスの課題を解決する知の提供に注力しています。
同社はマーケティング講座を実施しており、マネジメント領域で発信される学びを通じてポジティブな影響力を広げようとしています。女性の比率や育児支援制度の掲載は確認できませんでしたが、会社の理念として高い主体性を持ち、人々を動機づける力を重要視しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 日本能率協会総合研究所 |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング |
| 住所 |
〒105-0011 東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル5階 |
| 電話番号 | 03-3434-6282 |
| WebサイトURL | http://www.jmar.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1984 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 日本能率協会総合研究所の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
