Mamable編集部より
オンワード樫山は『23区』『組曲』『自由区』など、幅広い世代に向けたブランド展開を行う大手アパレル企業です。2025年の新作やコラボ企画も活発で、ファッションを通じて前向きな日常をサポートしている点が魅力。細かな育児支援情報は明示されていませんが、安心して問い合わせができる環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社オンワード樫山は東京都中央区日本橋に本社を置く、繊維・アパレル業界の企業です。代表取締役会長と社長執行役員がそれぞれ末松和幸氏、保元道宣氏で、2007年設立の歴史ある会社です。公式サイトでは複数のブランド情報や最新ニュースを発信しています。
採用情報からは、多様な働き方や制度に特化した内容は公開されていませんが、企業として長い歴史の中で培った技術と革新を大切にしている姿勢がうかがえます。問い合わせ先も明確で、採用関連は専用フォームで対応しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社オンワード樫山 |
|---|---|
| 業種 | 繊維・アパレル |
| 住所 |
東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング |
| 電話番号 | 03-4512-1020 |
| WebサイトURL | https://www.onward.co.jp/ |
| 設立年 | 2007 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社オンワード樫山の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
