Mamable編集部より
協栄産業株式会社は、東京都に本社を置き、製造からシステム構築まで幅広い分野で事業を展開しています。子育て支援の制度や認証の情報は公開されていませんが、多角的な事業展開の中で働きやすい環境を期待できるため、詳細は問い合わせで確認されることをおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
協栄産業株式会社は東京都に拠点を置き、製造業、販売、ソフトウェア開発、システム構築を組み合わせた多角的な事業を展開しています。代表は平澤潤氏で、幅広い技術とサービスで顧客ニーズに応えています。
公式情報からは、育児支援制度や柔軟な働き方の導入に関する具体的な記載は確認できませんでしたが、企業理念として多様なニーズに細やかに対応する姿勢を掲げています。現在のところ、子育て支援に特化した認定は公表されていません。
問い合わせ窓口が整備され、平日8時45分から17時30分まで連絡が可能です。採用情報は公式サイトで更新されており、キャリア向けや障がい者向けの採用も行っていますが、育児中の社員に向けた情報の公開はありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 協栄産業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業・販売・ソフトウェア開発・システム構築 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 03-4241-5511 |
| WebサイトURL | https://www.kyoei.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
協栄産業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



