Mamable編集部より
ソニー損害保険株式会社は、テレワークやフレックス制、時短勤務制度があり、育児や介護と両立しやすい環境が整っています。子の看護休暇や産業医面談もあるので、ママとしての急な体調不良時なども相談しやすいのが魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 15,000 名
i福利厚生のポイント
ソニー損害保険株式会社は、東京都新宿区に本社を置き、損害保険業を営んでいます。社員数は約15,000名で、多様な職種で採用を行っており、営業、商品開発、システムエンジニア、カスタマーサポートなどがあります。
働き方改革として、テレワーク推進、フレックスタイム制、時短勤務制度を導入しています。育児休暇はもちろん、子の看護休暇や介護休暇も設けられており、産業医面談やカウンセリング制度などメンタルケアも整っています。
休日は完全週休2日制を実施し、有給休暇や特別休暇も取得可能。退職金制度や財形貯蓄、社員持株会もあり、安定した福利厚生体制が整っています。社内では安心して働ける職場環境づくりに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ソニー損害保険株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 損害保険業 |
| 住所 |
東京都新宿区新宿6丁目27番30号 |
| 電話番号 | 0120303709 |
| WebサイトURL | https://www.sonysonpo.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 15,000名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
ソニー損害保険株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



