Mamable編集部より
東神開発は、子育てと仕事を両立したいママに寄り添う制度と風土が魅力です。在宅勤務や育児勤務制度の活用例もあり、個々の事情に応じた柔軟な働き方を後押し。キャリアアップ休職制度で自己実現へのステップを支える環境も整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
東神開発株式会社は1963年設立の不動産・ショッピングセンター開発運営会社で、地域に根ざしたまちづくりを大切にしています。リモートワーク・在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を支援。Teamsを活用した円滑なコミュニケーション環境が整っています。
育児勤務制度や産休・育休制度が整っており、実際に3児や4児の母親社員が活用中。仕事と育児のバランスを自分のペースで決められ、助け合う風土があるため、育児と両立しやすい環境です。
キャリアアップ休職制度を設けており、社員が自己成長のために最長2年間の休職が可能。趣味や学びを深めたいという希望に応じて制度が柔軟に対応され、復職後も安心して働ける仕組みが整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東神開発株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産・ショッピングセンター開発運営 |
| 住所 |
〒158-8502 東京都世田谷区玉川3-17-1 |
| 電話番号 | 03-3709-0121 |
| WebサイトURL | https://www.toshin-dev.co.jp/ |
| 設立年 | 1963 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東神開発株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
