Mamable編集部より
日清紡ホールディングスは、100年以上の歴史を持つ大手企業であり、環境責任を果たす健康経営に力を入れていることが魅力です。育児支援制度の詳細は公開されていませんが、企業の多様性推進や持続可能な経営姿勢から、家庭と両立しやすい雰囲気づくりに期待が持てます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 18,630 名
i福利厚生のポイント
日清紡ホールディングス株式会社は、1907年創業の老舗企業で、無線・通信、マイクロデバイス、ブレーキ、精密機器、化学品、繊維、不動産など多岐にわたる事業を展開しています。従業員数は連結で約18,630名と大規模です。
同社は健康経営の推進に取り組んでおり、環境目標として2030年に温室効果ガス排出量を2014年比で50％削減、2050年までにカーボンニュートラルを目指しています。また、多様性とDXを活かしたイノベーション推進を経営の柱にしています。
公式情報では育児休業や時短勤務などの具体的な制度情報は明示されていませんが、健康経営を重視し、サステナビリティ経営に積極的に取り組んでいます。問い合わせは公式サイトを通じて受け付けています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日清紡ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不明 |
| 住所 |
〒103-8650 東京都中央区日本橋人形町二丁目31番11号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nisshinbo.co.jp/ |
| 設立年 | 1907 |
| 社員数 | 18,630名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日清紡ホールディングス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
