Mamable編集部より
クレハは確かな技術力で社会課題に向き合い、多彩な製品を生み出してきた歴史ある企業です。ママ向けの制度情報は明確ではありませんが、開発精神と挑戦を重視する風土。育児と仕事の両立には、直接の問い合わせが有効です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社クレハは1944年創立で、独自技術を活かし化学工業を中心に多様な製品開発を進める企業です。東京・日本橋浜町に本社を置き、社会に貢献することを企業理念に掲げています。
経営は代表取締役社長・小林豊氏のもと、技術立社としてイノベーションを追求。採用では「どこにも無ければ、創ればいい」を合言葉に、新しい挑戦を続ける人材を求めています。
企業としての具体的な育児支援制度や女性活躍推進の認定情報は公開されていません。詳細は採用ページや会社への問い合わせでご確認いただくことをおすすめします。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社クレハ |
|---|---|
| 業種 | 化学工業 |
| 住所 |
東京都中央区日本橋浜町3-3-2 |
| 電話番号 | 0120-288-324 |
| WebサイトURL | https://www.kureha.co.jp/ |
| 設立年 | 1944 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社クレハの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
