Mamable編集部より
日本コムシス株式会社は、多様な勤務制度と高い育休取得率を持ち、女性が安心して働き続けられる環境を整えています。通信・社会インフラの構築を担う安定企業でありながら、子育てとキャリアの両立支援を重視していることが、ママにとって頼もしいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 6,728 名
i福利厚生のポイント
日本コムシス株式会社は1951年創立の通信建設業界のリーディングカンパニーで、東京都品川区に本社を置き、連結従業員数6,728名を擁しています。DX推進や多様な施工技術により、社会インフラとICTソリューションの構築に注力しています。
働き方ではフレックスタイム制やテレワーク勤務を導入し、育児休暇の取得率は78.7％と高く、育児と仕事の両立を支援しています。介護休暇も整備されており、ライフステージに合わせた制度が特徴です。
女性活躍推進法に基づく『えるぼし』認定の最高位を取得しており、女性の活躍に積極的です。有給休暇の取得日数は平均14.1日で、ワークライフバランスの実現を目指した環境づくりに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本コムシス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 通信建設業 |
| 住所 |
東京都品川区東五反田2-17-1 |
| 電話番号 | 03-3448-7030 |
| WebサイトURL | https://www.comsys.co.jp/ |
| 設立年 | 1951 |
| 社員数 | 6,728名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本コムシス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
