Mamable編集部より
NTT東日本株式会社は安定した通信インフラを支える大手企業です。子育て支援の具体的な制度情報は公開されていませんが、社員向け問い合わせ窓口が設けられているため、気になることがあれば直接相談できる安心感があります。将来的な情報開示にも期待したい企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
NTT東日本株式会社は東京都新宿区に本社を置く通信業の大手企業で、1999年設立です。ウェブサイトや問い合わせ窓口が整備されており、地域社会との連携やICT技術の推進に注力しています。勤務環境や子育て支援など具体的な制度の情報は公開されていませんが、安定性の高い通信インフラ企業として知られています。
同社は企業としての社会的責任を果たすため、環境保全や持続可能なビジネスに取り組んでいます。女性活躍推進や働き方改革に関連した認証や制度については素材からの情報がなく、制度の詳細は不明です。保育支援や時短勤務といった、ママに寄り添う具体的なサポート制度は公表されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NTT東日本株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 通信業 |
| 住所 |
東京都新宿区西新宿3丁目19-2 |
| 電話番号 | 0120-116-000 |
| WebサイトURL | https://www.ntt-east.co.jp/ |
| 設立年 | 1999 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
NTT東日本株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
