Mamable編集部より
丸井グループは女性社員の割合が高く、個性を尊重しながら社員一人ひとりの成長を支える企業理念が魅力的です。IT分野での専門職が多く、専門性を活かせる環境です。育児支援の具体的情報は少ないものの、多様な社員が働きやすい職場づくりに取り組んでいる姿勢が伝わってきます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社丸井グループは東京都中野区に拠点を置く小売業の企業で、社員の60％が女性です。すべての人がしあわせを感じられるインクルーシブな社会の実現を目指し、「好き」が視動する経済をつくることを企業理念に掲げています。
中途採用ではIT関連の知識やスキル（Java、JavaScript、SQL、AWSなど）が求められ、EC事業部のUI開発リーダーやストアシステム開発のシステム担当など、専門的な正社員職を募集しています。働くママも多い環境がうかがえますが、具体的な育児支援制度の記載はありません。
丸井グループは『お客さまのお当に立つために進化し続ける』『人の成長‐企業の成長』を経済理念にかかげ、社員一人ひとりが自分らしいWell-beingを実現できる職場づくりに取り組んでいます。独自の企業文化として社員の個性や秘伝のタレと称される強みを大切にしている点も特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 丸井グループ |
|---|---|
| 業種 | 小売業 |
| 住所 |
東京都中野区 |
| 電話番号 | 4170895874 |
| WebサイトURL | https://www.0101maruigroup.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 丸井グループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
