Mamable編集部より
日本給食は産育休の取得・復帰が100％で、女性にとって安心して働ける環境が整っています。年間休日120日と有休取得も進んでおり、仕事と子育ての両立を実現しやすい職場です。管理職と社員の距離も近く、未経験から専門性を身につけやすいフォロー体制も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日本給食株式会社は、1957年創業以来、学校や保育所をはじめ、病院や福祉施設への給食受託業務と食材卸業務を展開しています。社員の82％が女性で、平均年齢43.9歳と安定した職場環境が特徴です。
産休・育休取得率と復帰率がともに100％で、年間休日は120日、平均有休取得日数も11日と、働きやすさに配慮された制度が整っています。管理職との距離が近く風通しの良い社風も魅力です。
未経験者向けの人材育成制度が充実しており、新卒社員にも手厚いフォローアップ研修があります。社員一人ひとりの顔が見える規模なので、安心して長く働ける職場です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本給食株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 給食受託業務、食材卸業務 |
| 住所 |
〒132-0021 東京都江戸川区中央1-16-19 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nikkyu.jp/ |
| 設立年 | 1957 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本給食株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
