Mamable編集部より
株式会社日本発条は、歴史あるばねメーカーとして「人を大切にする」を経営の中心に据え、代表交代を機に社員の信頼を基盤に新たな価値創造へ注力中です。具体的な育児支援情報は公開されていませんが、安定した企業で長く働きたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社日本発条は、1939年創業の日本を代表するばねメーカーです。2024年4月に上村氏が代表取締役社長兼COOに就任し、「人を大切にする」経営姿勢を掲げ、2039年の創立100周年に向けて企業価値のさらなる向上を目指しています。
公式情報では、具体的な子育て支援制度や働き方の詳細は明示されていませんが、長年の歴史の中で信頼関係を築きながら、社員の成長を支える教育制度や福利厚生が整えられていることが示唆されています。
所在地は神奈川県横浜市鶴見区佃野町7番1号にあり、スプリング技術を核として世界No.1の市場位置を誇る企業です。問い合わせや採用情報は公式サイトから可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社日本発条 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
神奈川県横浜市鶴見区佃野町7番1号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nhkspg.co.jp/ |
| 設立年 | 1939 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社日本発条の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
