Mamable編集部より
神奈川新聞社は、県内唯一の地方紙として長い歴史を持ち、地域に密着した情報発信を大切にしています。女性活躍推進計画の策定により、働きやすい職場環境づくりを目指している点がママにとって安心材料。家族と両立しながら地元でキャリアを積みたい方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 300 名
i福利厚生のポイント
神奈川新聞社は1890年創業の歴史ある新聞社で、神奈川県唯一の地方紙として地域に根ざした報道を行っています。従業員は約300名で、本社は横浜市中区にあります。現在、2022年から2027年までの女性活躍推進計画を策定して、女性の働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
仕事は主に朝刊の新聞発行に関わり、編集記者はエンタメ分野も幅広く取材しています。また、デジタルビジネス局や営業部門もあり、紙面だけでなくデジタルメディアの活用に力を入れているのが特徴です。勤務地は横浜の本社が中心となっています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 神奈川新聞社 |
|---|---|
| 業種 | 新聞・出版業 |
| 住所 |
神奈川県横浜市中区太田町2-23 |
| 電話番号 | 045-227-1111 |
| WebサイトURL | https://www.kanaloco.jp/ |
| 設立年 | 1890 |
| 社員数 | 300名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
神奈川新聞社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
