Mamable編集部より
古河電工パワーシステムズは技術力と品質を強みに、社会課題に寄り添う製品開発に取り組んでいます。具体的な育児支援制度の記載はありませんが、安定した経営基盤と将来性を感じられるため、子育て世代のママも安心して働ける可能性があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
古河電工パワーシステムズ株式会社は2012年10月に設立され、古河電気工業の電力部品部門と複数の子会社が統合されてできた総合電力機材メーカーです。家庭用の送配電からビル、工場、鉄道など幅広い分野の電力供給ニーズに対応しています。
社長の大野和哉氏は、時代の変化に柔軟に対応し、新しい価値の創出に挑戦し続ける姿勢を掲げています。脱炭素や人手不足などの社会課題解決に向けて、省スペースのプラグインコネクタや結露防止シートなど多様な技術・製品を開発、持続可能な社会づくりに貢献しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 古河電工パワーシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒225-0012 神奈川県横浜市青葉区あざみ野南二丁目11番16号 |
| 電話番号 | +86-22-2397-5222 |
| WebサイトURL | https://www.feps.co.jp/ |
| 設立年 | 2012 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
古河電工パワーシステムズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
