Mamable編集部より
リコーITソリューションズは、健康経営を継続的に推進し、社員の健康を大切にしているのが安心ポイント。さらに、育児や介護で一度離れた方も再雇用を積極的に受け入れる「おかえりな採用」制度があり、ママに優しい職場復帰支援があります。IT分野での技術力も抜群なので、ライフステージに合わせて長く働ける企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
リコーITソリューションズ株式会社は、リコーグループのIT領域を支える中核企業として、製品やサービス開発、業務改革、IT基盤の構築・運用など幅広く携わっています。特にデジタルサービスを通じ社会の持続的発展に貢献している点が特徴です。
同社は健康経営に積極的に取り組んでおり、経済産業省が実施する健康経営度調査で6年連続『健康経営優良法人2025（大規模法人部門）』に認定されているため、社員の健康管理が重視されています。
働き方に関しては、退職者の再入社を歓迎する『おかえりな採用（アルムナイ採用）』制度が整っており、子育てやキャリアのブランクがある方も安心して復帰しやすい環境作りが進められています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | リコーITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jrits.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
リコーITソリューションズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
