Mamable編集部より
興和江守株式会社は100年以上の歴史を持ち、健康を軸にした経営と環境への配慮を両立しています。法人格としての認定もあり、地域社会や社員を大切にする姿勢がうかがえます。育児支援制度などの具体的記載はありませんが、長期的な視点で働きやすさを考える方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 福井県
- 本社所在地
- 福井県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
興和江守株式会社は1906年創業の老舗商社で、化学品、合成樹脂、繊維加工剤、電子材料、電子部品を取り扱っています。福井県福井市に本社を構え、東京、大阪、名古屋、金沢など全国に支店を持ち、海外にも拠点を展開しています。
同社は健康経営に注力しており、「健康経営優良法人2025」に認定されています。持続可能な社会の実現を目指し、温室効果ガス排出抑制など環境面にも配慮した事業活動を推進しています。
企業文化として顧客第一主義を掲げ、地域社会や社員、株主など全てのステークホルダーに貢献することを大切にしています。新たなビジョンを策定し、120周年を迎える中で時代に沿った柔軟な組織づくりを進めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 興和江守株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化学品・合成樹脂・繊維加工剤・電子材料・電子部品の商社 |
| 住所 |
福井県福井市毛矢1-6-23 |
| 電話番号 | 0776361133 |
| WebサイトURL | https://www.emori.co.jp/ |
| 設立年 | 1906 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
興和江守株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
