Mamable編集部より
株式会社大木家は、子育てと仕事の両立を応援する多彩な制度が魅力です。勤務時間や日数の調整ができるため、育児にあわせて働けます。さらに託児補助金や退職後復職支援、介護休業もあり、ライフステージの変化に柔軟に対応できる職場環境が整っている点がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社大木家は愛知県豊橋市に拠点を置き、1946年の創業以来、飲食業、健康事業、不動産事業を展開しています。地域密着型の経営を貫き、半世紀以上にわたりお客様との信頼関係を大切にしてきました。
勤務時間や勤務日数の調整が可能で、多様な働き方を選べます。社員寮は家具・家電付き単身者向けアパートも用意されており、出勤日の昼食はまかないか現金支給。土日出勤時には託児所費用の一部補助や託児所併設店舗の無料利用が可能です。
子育て支援制度が整っており、退職後の復職も認められています。介護休業は最長93日取得が可能で、休暇後スムーズに職場復帰できる体制があります。永年勤続表彰制度もあり、長く働く社員を応援する環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社大木家 |
|---|---|
| 業種 | 飲食業、健康事業、不動産事業 |
| 住所 |
愛知県豊橋市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://ogi-ya.co.jp/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社大木家の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
