鈴木ヘルスケアサービス株式会社
Mamable編集部より
鈴木ヘルスケアサービスは子育て中のママも安心して働ける制度が充実。えるぼし認定を持ち、育児休暇や時短勤務も利用可能。年間休日は110日と十分で、オンライン面接も可能なので、無理なく介護職に復帰したいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 滋賀県
- 本社所在地
- 滋賀県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
鈴木ヘルスケアサービス株式会社は1974年設立、滋賀県近江八幡市を拠点に、在宅介護や認知症対応型サービスを含む地域包括ケアを展開。介護職員や管理職候補、看護師など幅広く社員を募集し、オンライン面接も実施。
働き方はシフト制で夜勤ありですが、育児休暇や勤務時間短縮、復職支援といった子育て支援制度が整います。年間休日は110日で週休2日制のため、ワークライフバランスを大切に働ける環境です。
女性活躍推進企業認証『えるぼし』三つ星を取得し、健康経営優良法人としても認定。各種手当や交通費、被服費の支給があり、従業員の職場環境向上に注力しています。職場は笑顔あふれ働きやすい雰囲気と評価されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 鈴木ヘルスケアサービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 介護サービス |
| 住所 |
滋賀県近江八幡市後三条町930-13 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://suzukihealthcare.co.jp/ |
| 設立年 | 1974 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
鈴木ヘルスケアサービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
