Mamable編集部より
長崎県中小企業団体中央会は、地域の中小企業を組合単位で支え、経営合理化や知識の共有を進める公的機関です。ママにやさしい職場環境情報はありませんが、中小企業の成長を後押しする世話役として、地域経済の安定に貢献しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 長崎県
- 本社所在地
- 長崎県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
長崎県中小企業団体中央会は、1955年に設立され、長崎県内の中小企業組合を支援する法人です。事業協同組合や商工組合、信用組合など多様な組合を統括し、中小企業の組織化と経営強化に取り組んでいます。
同会は、中小企業の課題に対して組合を通じて協力し合う体制づくりを促進し、資金調達の円滑化や情報・技術の共有、経営の近代化を支援しています。組合士制度も導入し、役職員の専門性向上に努めています。
現在は職員募集を行っておらず、勤務環境や福利厚生の詳細情報は公表されていません。公式サイトを通じて中小企業向けの助成事業やセミナー情報を発信しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 長崎県中小企業団体中央会 |
|---|---|
| 業種 | 中小企業組合支援・指導 |
| 住所 |
長崎県長崎市 |
| 電話番号 | 4310005001017 |
| WebサイトURL | https://www.nagasaki-chuokai.or.jp/ |
| 設立年 | 1955 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
長崎県中小企業団体中央会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
