肥後銀行
Mamable編集部より
肥後銀行は長年地域に根ざし、健康経営に力を入れている点がママにおすすめです。子育て支援制度の詳細は見られませんが、従業員の健康や働きやすさを重視している姿勢は安心感があります。働き方に関しては最新のデジタル技術を活用し変化にも柔軟に対応しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
肥後銀行は1925年に創業し、地域に密着した金融機関として長い歴史があります。九州フィナンシャルグループの一員として地域経済の発展に貢献してきました。環境保護や地域貢献活動にも積極的で、地元の地下水保全や企業としての社会貢献が評価されています。
健康経営に取り組み、従業員の健康診断の実施率が高く、健康セミナーや感染症対策、感染予防の推進を進めています。保健指導やメンタルヘルス支援なども行い、従業員の健康維持に注力していることが伺えます。また、DX推進により効率的な業務改革を積極的に進めています。
働き方制度などの育児支援や介護支援の具体的な制度は公表されていませんが、地域密着の金融機関として多様な働き方や顧客ニーズの変化に応じたサービス提供を目指しています。子育て世代にも配慮した職場環境については公式情報としては確認できません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 肥後銀行 |
|---|---|
| 業種 | 金融機関 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.higobank.co.jp/ |
| 設立年 | 1925 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
肥後銀行の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
