Mamable編集部より
富士電機は長い歴史と大規模な組織を持ち、環境配慮に積極的な企業です。ママに優しい制度の情報は公表されていませんが、持続可能な社会づくりに貢献する姿勢は共感できます。働きながら社会貢献を意識したい方に注目の企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 27,391 名
i福利厚生のポイント
富士電機株式会社は、1923年創業の電機・エネルギー・環境関連の大手企業で、東京都品川区に本社を置いています。27391名の従業員が在籍し、エネルギーと環境事業を通じて持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
インバータ生産ラインにおいて、使用する電力の100％が再生可能エネルギー由来である認定を取得。環境に配慮した生産活動を推進し、持続可能な社会づくりに貢献しています。
公式ウェブサイトやキャリア採用情報ページが充実しており、働く環境や仕事の内容に関して情報提供を行っていますが、具体的な子育て支援制度や柔軟な働き方の記載は見受けられません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電機・エネルギー・環境関連 |
| 住所 |
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー |
| 電話番号 | 03-5435-7111 |
| WebサイトURL | https://www.fujielectric.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1923 |
| 社員数 | 27,391名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士電機株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
