Mamable編集部より
旭化成アビリティは「障がいは個性であり尊重されるべきもの」という理念のもと、障がい者とそうでない社員が協力し合い、安全で健康的な職場環境を大切にしています。子育て中のお母さんも安定した福利厚生と休日制度で、無理なく長く働きやすい環境と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 宮崎県
- 本社所在地
- 宮崎県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社旭化成アビリティは1985年設立の旭化成グループの障がい者雇用特例子会社で、宮崎県延岡市を本社に岡山、大阪、静岡、東京に6拠点を構えています。障がいのある人もない人も安全・健康に活き活きと働ける環境づくりを目指し、高品質なサービス提供に努めています。
昇給は年1回、賞与は年2回あり、交通費支給や社会保険完備、退職金制度(勤続満2年以上)、健康診断、あんまマッサージなど福利厚生が整っています。休日は週休2日、祝日、年末年始、年次有給休暇が用意されており、安定した働きやすさがうかがえます。
業務内容は営業所によって異なり、清掃、洗濯、花壇管理、メール配送などの屋外作業から印刷、製本、CAD入力、書類の電子化などパソコンを使った作業まで多岐にわたります。障がいの特性に合わせた幅広い職種があり、自分の適性に合った仕事を探せる体制です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社旭化成アビリティ |
|---|---|
| 業種 | 障がい者雇用特例子会社 |
| 住所 |
宮崎県延岡市旭町2丁目1番地3 |
| 電話番号 | 086-423-4038 |
| WebサイトURL | https://www.asahi-kasei.co.jp/ability/ |
| 設立年 | 1985 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社旭化成アビリティの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



