Mamable編集部より
株式会社エコプラスは、リユース品販売という地域に根ざした事業を展開しながら、産前産後休暇や有給休暇といった働きやすい休暇制度を整えています。健康経営を推進し、短めの残業時間や年間休日の確保にも注力。子育てしながら無理なく働きたいママにおすすめの職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 宮城県
- 本社所在地
- 宮城県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
宮城県名取市に本社を置く株式会社エコプラスは、1999年設立のリユースショップ運営企業です。主に「HARD OFF」「OFF HOUSE」など複数の店舗ブランドを運営し、家電やゲームソフト、おもちゃの仕入れ・検品・メンテナンスなど多様な業務を担っています。
産前・産後休暇や有給休暇、完全週休2日制のシフト勤務（月9〜10日）を導入し、年間休日は112日。社会保険完備で標準賞与や年2回の賞与が支給されます。健康経営にも力を入れており、健康保持・増進のための組織作りを推進しています。
女性労働者の割合は約16.5%で、管理職を含む女性役職者も同程度の比率です。平均残業時間が月9時間程度と比較的少なく、離職率は4.1%で安定しています。社員一人ひとりの健康を大切にし、職場環境の向上を目指す姿勢が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エコプラス |
|---|---|
| 業種 | リユースショップ |
| 住所 |
宮城県名取市上余田字千刈田308 |
| 電話番号 | 022-381-5077 |
| WebサイトURL | https://www.eco-plus.jp/ |
| 設立年 | 1999 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エコプラスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
