キッコーマングループ
Mamable編集部より
キッコーマングループは食育活動や工場見学を通じて、食の安全や文化を大切にする姿勢が伝わってきます。働くママにとって、子どもたちに食の大切さを伝えられる環境が整っていることは魅力的です。企業情報に在宅勤務や育児支援についての記載はありませんが、食に関する教育的な取り組みが豊富な点が共感できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
キッコーマングループは、2009年設立の食品業界の企業で、東京都港区西新橋に本社があります。代表は松﨑毅氏です。公式サイトでは、食育活動や研究開発、社会貢献、環境活動に関する情報を掲載しており、企業として食文化の発展に寄与する姿勢がうかがえます。
工場見学や食育活動を通じて、実際の食の現場を体験できる取り組みを行っています。例えば、野田工場・高砂工場・北海道人工場など複数の工場で見学を実施しており、食に関する理解と関心を高める機会を提供しています。
企業は『おいしい記憶の創造』をブランドのめざす姿として掲げ、真摯な想いを持って商品の創造やサービスの提供に努めています。また、グローバルに展開し、伝統を重んじながらも新しい挑戦を続ける姿勢が示されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | キッコーマングループ |
|---|---|
| 業種 | 食品 |
| 住所 |
〒105-0003 東京都港区西新橋2-1-1 |
| 電話番号 | 0355215116 |
| WebサイトURL | https://www.kikkoman.com/jp/ |
| 設立年 | 2009 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
キッコーマングループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



