Mamable編集部より
歴史あるJTBグループの一員として、訪日インバウンドに特化した専門性が魅力です。社員の健康維持と働きやすさを経営の重要課題とし、持続可能な社会への貢献も掲げているため、ママとして長く安心して働ける環境づくりに期待が持てます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社JTBグローバルマーケティング＆トラベルは、訪日インバウンド事業を専門にする旅行会社で、100年以上続くJTBの歴史とミッションを受け継いでいます。2005年に訪日旅行専門会社として分社し、世界各国から訪日客を迎え入れる役割を担っています。
健康経営を重視し、社員一人ひとりの身体的・精神的な健康を守るために経営戦略として積極的に取り組んでいます。働きやすい職場環境の整備と、社員の主体的な健康づくりの促進を目指しており、持続可能な成長とワークライフバランスの実現を推進しています。
正社員・契約社員の募集を行い、中途採用比率も近年は減少傾向ながら、多様な人材を積極的に迎え入れています。具体的な育児支援や時短勤務などの制度情報は開示されていませんが、健康経営を軸に社員の成長と活力を重視している点は安心材料となります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社JTBグローバルマーケティング＆トラベル |
|---|---|
| 業種 | 旅行業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 03-5796-5400 |
| WebサイトURL | https://www.jtbgmt.com/jp/ |
| 設立年 | 2005 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社JTBグローバルマーケティング＆トラベルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
