Mamable編集部より
三菱マテリアルは、育児や家族の介護休暇に関するハラスメントを禁止し、社員の尊厳を守る取り組みが整っています。働くママが安心して働ける環境を目指し、明るく快適な職場づくりを推進している点が特におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
三菱マテリアルは、自由で平等な社会の実現に貢献し、不当な差別を行わず、個人の尊厳を守ることを大切にしています。ハラスメント行為の禁止を明確に定め、育児・家族の介護休暇に関する対応も整えています。
職場環境づくりに積極的で、社員同士が互いに尊重しあい、良好な関係形成と継続に努めています。法令遵守や労使協議も徹底し、適正で自由な労働環境の実現を目指しています。
三菱マテリアルは、公式サイトにて新卒・中途採用情報を公開しており、働きながら自分の目標を持って成長していける環境づくりに取り組っています。育児や介護に関するハラスメント禁止の規定があるため、子育て中の方も安心して勤務できます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱マテリアル |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
東京都千代田区丸の内 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.mmc.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三菱マテリアルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
