Mamable編集部より
兼松株式会社は、多岐にわたる製品・サービスを扱う商社として、創業から136年もの歴史を誇ります。女性活躍や子育て支援制度の具体的な情報はありませんが、持続可能な社会の実現を使命にし、安定成長とイノベーションを追求する姿勢は働くママにも安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 8,644 名
i福利厚生のポイント
兼松株式会社は1889年創業の老舗商社で、ICTソリューションズ、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空など多様な事業を展開しています。2025年3月期には過去最高益を更新し、DXやGXを軸に持続可能な社会づくりに挑戦しています。
代表取締役社長の宮部佳也氏が掲げる中期経営計画『integration 1.0』では、効率的かつ持続可能なサプライチェーンの変革を目指し、ESG評価の向上にも努めています。社会の課題解決に寄与しながら企業価値の向上を図る姿勢が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 兼松株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 商社 |
| 住所 |
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー / 神戸市中央区伊藤町119番地 |
| 電話番号 | 0783915406 |
| WebサイトURL | https://www.kanematsu.co.jp/ |
| 設立年 | 1889 |
| 社員数 | 8,644名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
兼松株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
