Mamable編集部より
UL Japanは、社会と次世代のために安全性を追求し続ける企業で、社員一人ひとりの個性が尊重される職場です。採用情報では随時募集をしており、キャリアアップを考えるママにも視野に入れてほしい環境。ただし、具体的な育児支援制度の公開はないため、応募前に確認をおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社UL Japanは、2003年設立の試験・認証サービス会社で、国内に本社（伊勢市）と東京本社を構えています。創設以来、地球と人々の安全を守る使命を掲げ、多様な分野で製品安全や環境対応の認証と試験を提供。グローバルな連携のもと、複雑な課題解決に挑んでいます。
採用は常時キャリア採用を実施し、最近では正規雇用労働者の中途採用比率が100％となるなど積極的な人材獲得が特徴です。社員それぞれの個性を尊重し、安全性向上の使命感を共有しながら働く環境が整っています。女性活躍推進や育児支援の具体的情報は公表されていません。
UL Japanは、製品安全認証、EMC測定、エネルギー効率性試験、医療機器評価など幅広い専門サービスを提供。最新のサイバーセキュリティ技術者認定トレーニングなどのセミナーも開催されており、技術力の向上と知識共有に力を入れています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社UL Japan (UL Japan, Inc.) |
|---|---|
| 業種 | 試験・認証サービス |
| 住所 |
本社：三重県伊勢市朝熊町4383-326 / 東京本社：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館6階 |
| 電話番号 | 03-5293-6200 |
| WebサイトURL | https://japan.ul.com/ |
| 設立年 | 2003 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社UL Japan (UL Japan, Inc.)の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
