Mamable編集部より
フローレンスは子育てに困難を抱えた親子へ手を差し伸べるだけでなく、古い制度を変え、社会の意識もアップデートする日本の先駆的NPOです。病児保育の創設や誰でも通園できる制度など、リアルな声を形にしている点がママ目線で安心して応援できるポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
認定NPO法人フローレンスは、東京都千代田区に本部を置き、2004年設立の子育て支援団体です。病児保育やみんなの保育園構想、こども宅食、医療的ケア児の在宅レスパイト支援など、多彩な事業で子育て家庭を支えています。
事業活動だけでなく、制度や仕組みの改革を目指し、男性の育休義務化やこども誰でも通園制度（無園児の孤立解消）など、これまでに複数の政策提言を実現しています。社会の価値観や文化のアップデートにも力を注いでいます。
医療的ケア児の在宅レスパイト制度では、利用経験のない家庭が多く、短時間の子ども預かり需要が高いことが調査から明らかになっています。フローレンスはこうした課題にも取り組み、支援サービスの拡大を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 認定NPO法人フローレンス |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都千代田区神田神保町1丁目14番地1 KDX神保町ビル 4F |
| 電話番号 | 000995726 |
| WebサイトURL | https://florence.or.jp/ |
| 設立年 | 2004 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
認定NPO法人フローレンスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
