Mamable編集部より
育児中のママにおすすめしたいのは、育児の時短勤務や男性の育児休業促進など、性別問わず子育てしやすい環境が整っている点です。リモートワーク導入で柔軟な働き方が可能なほか、健康経営優良法人認定企業として社員の健康管理も重視しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 138 名
i福利厚生のポイント
株式会社京葉情報システムは1990年設立、情報サービス業を営み東京都千代田区に本社を構えています。従業員は138名で、健康経営優良法人2024・2025の認定を連続取得し、社員の健康と働きやすさに注力していることが特徴です。
育児支援として小学校卒業までの時短勤務制度や、男性の育児休業推進に取り組んでいます。介護休業や介護時短勤務も整備し、リモートワークも導入済み。各種資格手当や住宅費補助など家族を含む手当が充実しており、自己啓発支援も積極的です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社京葉情報システム |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス業 |
| 住所 |
東京都千代田区神田小川町2-3-13 M＆Cビル7階 |
| 電話番号 | 03-3259-1551 |
| WebサイトURL | https://kiskk.com/ |
| 設立年 | 1990 |
| 社員数 | 138名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社京葉情報システムの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
