Mamable編集部より
佐川急便は多様な雇用形態を展開し、再入社制度も導入しているため、出産や育児と仕事の両立を目指すママにとって選択肢が多い職場です。健康経営優良法人認定も受け、従業員の健康管理にも配慮がある点が安心材料。大規模な物流センターを持ち最新技術を活用する安定感も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
佐川急便株式会社は1957年創業、東京都中央区京橋に本社を置く宅配便を中心とした物流企業です。SGホールディングスグループの中核として、国内外の物流事業全般を一貫して行い、最新技術を導入した大規模物流センター「Xフロンティア」を活用し、高速かつ効率的な輸送サービスを提供しています。
採用は新卒（大卒・高卒）や中途、パート・アルバイトなど多様な働き方に対応。再入社制度「Re:SAGAWA」も設けており、育児や介護などで一度離職した方も働きやすい環境づくりに取り組っています。ただし、具体的な育児支援制度等の詳細は公式情報に記載がありませんでした。
健康経営にも力を入れており、2025年の「健康経営優良法人」認定を取得。従業員の健康を最優先に、持続可能な物流の実現に向けて様々な取り組みを行っています。宅配需要の増加に伴う働き方の多様化にも応える体制づくりが進められています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 佐川急便株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 物流・宅配便 |
| 住所 |
〒104-8306 東京都中央区京橋二丁目16番1号 |
| 電話番号 | 000611834 |
| WebサイトURL | https://www.sagawa-exp.co.jp/ |
| 設立年 | 1957 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
佐川急便株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
