Mamable編集部より
アステラス製薬は柔軟な働き方を大切にしており、働く場所や時間を柔軟に選べる環境づくりに注力しています。社員一人ひとりのパフォーマンスを尊重し、多様なチームメンバーと協働しながらキャリアを築けるため、子育てと両立したいママにも安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
アステラス製薬は東京都中央区に拠点を置くグローバルなライフサイエンス企業で、患者さんの価値向上を目指し、科学の進歩を医療現場に還元する取り組みを行っています。柔軟な働き方を推進し、権限移譲やコラボレーションを重視した社風で、パフォーマンス文化の醸成を図っています。
従業員の基本給は毎年見直され、市場競争力を維持しています。営業部門では四半期ごとのインセンティブプラン、その他部門では年間の短期インセンティブプランが設けられており、業績と成果に応じた報酬制度を整備。また、同僚の努力や貢献を評価するShining Star制度も用意しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アステラス製薬株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ライフサイエンス |
| 住所 |
東京都中央区 |
| 電話番号 | 03-3244-3000 |
| WebサイトURL | https://astellas.com/jp/home |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アステラス製薬株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
