Mamable編集部より
東京建物は130年の歴史とともに、多様な不動産事業を展開し、地域の連携や未来志向のまちづくりを推進しています。育児支援制度の情報は明示されていませんが、社員が誇りを持てる社風づくりを重視し、ワークライフバランスの環境整備への期待が持てる企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 830 名
i福利厚生のポイント
東京建物株式会社は1896年に創業し、約130年にわたり不動産業界で信頼を築いてきました。東京都中央区に本社を構え、オフィスビルや商業施設、住宅の開発・賃貸・管理を中心に事業を展開。従業員数は830名（2024年現在）で、持続可能なまちづくりにも注力しています。
企業としての社会的責任を重視し、地域の伝統や文化を次世代へ継承しながら、東京の国際競争力向上を目指す再開発プロジェクトに力を入れています。“信頼を未来へ”の理念のもと、社員が誇りを持って働ける企業文化を大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東京建物株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル |
| 電話番号 | 03-3274-0111 |
| WebサイトURL | https://tatemono.com/ |
| 設立年 | 1896 |
| 社員数 | 830名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東京建物株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
