Mamable編集部より
山洋電気は成長とワークライフバランスを両立しやすい環境が魅力です。スキルアップ制度が充実し、自分のペースでキャリアを積みたいママにも心強い職場。企業理念に『すべての人々の幸せをめざす』を掲げ、社員が安心して働ける努力を続けています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 3,646 名
i福利厚生のポイント
山洋電気株式会社は1936年設立の電気機器メーカーで、冷却ファンや無停電電源装置（UPS）などを製造しています。世界トップクラスの製品品質を誇り、通信基地局や医療・介護機器など幅広い分野で使われています。
働く環境では、社員の成長を支えるスキルアップ制度やワークライフバランスを配慮した働き方に力を入れており、安心して長く働ける職場を目指しています。具体的な育児支援制度の記載はありませんが、働きやすさに配慮した環境づくりが進められています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 山洋電気株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電気機器メーカー |
| 住所 |
〒170-8451 東京都豊島区南大塚3-33-1 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.sanyodenki.co.jp/ |
| 設立年 | 1936 |
| 社員数 | 3,646名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
山洋電気株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
