Mamable編集部より
光通信は入社1年目から経営戦略に携われる点が魅力です。フレックス制度や年間休日124日と働きやすさも一定程度配慮されており、ママとしてのワークライフバランスを考えつつスキルアップを目指したい方におすすめです。社長メッセージからも、変化に対応し持続成長を目指す企業姿勢がうかがえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社光通信は東京都豊島区西池袋に本社を置く通信や電気、飲料から保険、金融、ソリューション事業まで多角的に展開する企業です。代表取締役社長の和田英明氏のもと、変化に柔軟に対応し企業価値の持続的向上を目指しています。
働き方としては土日祝休みの年間休日124日を確保し、フレックス制度も導入。平均残業時間は19時間程度で、無理のない就業が可能です。経営戦略やM&A、事業戦略立案など、若手でも責任ある仕事を経験しながら成長できる環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社光通信 |
|---|---|
| 業種 | 通信・電気・ガス・飲料・保険・金融・ソリューション |
| 住所 |
〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.hikari.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社光通信の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
